Última revisión: 9 de noviembre de 2026 · Cálculo referencial de beneficios truncos del régimen privado
Más datos (vacaciones pendientes, horas extras, seguro)
Tu liquidación estimada (monto bruto)
S/ 0.00
Ingresa tus fechas y tu sueldo para calcular.
Resultado referencial y en bruto. Asume que tus depósitos de CTS anteriores están al día. No incluye sueldos pendientes, indemnización por despido arbitrario ni la indemnización por vacaciones no gozadas a tiempo. Las vacaciones sí tienen descuento de AFP u ONP.
¿Qué incluye la liquidación de beneficios sociales?
Cuando termina tu relación laboral, por renuncia, despido o fin de contrato, el empleador debe pagarte tus beneficios dentro de las 48 horas siguientes al cese. Son tres conceptos truncos, más las vacaciones que no hayas tomado.
1. CTS trunca
Es la CTS del semestre en curso, desde el último depósito (1 de mayo o 1 de noviembre) hasta tu cese. Se calcula por meses y días, igual que la CTS normal, e incluye un sexto de la gratificación que hayas recibido en ese periodo.
2. Gratificación trunca
Un sexto de tu remuneración por cada mes calendario completo trabajado en el semestre (enero–junio o julio–diciembre), más la bonificación extraordinaria de 9% (6.75% con EPS). Necesitas al menos un mes completo.
3. Vacaciones truncas
La parte proporcional de tus vacaciones por el año de servicio en curso, contado desde tu último aniversario en la empresa: un doceavo de tu remuneración por mes y un treintavo de eso por día. Necesitas al menos un mes de servicio.
| Beneficio | Régimen general | Pequeña empresa | Microempresa |
|---|---|---|---|
| CTS | 1 sueldo por año | Medio sueldo por año | No corresponde |
| Gratificaciones | 2 sueldos al año | 2 medios sueldos al año | No corresponde |
| Vacaciones | 30 días por año | 15 días por año | 15 días por año |
Ejemplo
María ingresó el 1 de marzo de 2025 y renunció el 30 de setiembre de 2026. Gana S/ 3,000, sin asignación familiar, en el régimen general y con EsSalud.
- CTS trunca (mayo a setiembre, 5 meses): remuneración computable de 3,000 + 500 (1/6 de la gratificación de julio) = 3,500. 3,500 ÷ 12 × 5 = S/ 1,458.33.
- Gratificación trunca (julio a setiembre, 3 meses): 3,000 × 3 ÷ 6 = S/ 1,500, más S/ 135 de bonificación.
- Vacaciones truncas (7 meses desde su aniversario del 1 de marzo): 3,000 ÷ 12 × 7 = S/ 1,750.
- Total: S/ 4,843.33.
Preguntas frecuentes
¿En cuánto tiempo me deben pagar la liquidación?
Dentro de las 48 horas de producido el cese. En ese mismo plazo el empleador debe entregarte la carta para retirar tu CTS del banco.
¿Si renuncio recibo lo mismo que si me despiden?
Los beneficios truncos son los mismos. La diferencia es que en un despido arbitrario corresponde además una indemnización, que esta calculadora no incluye.
¿Qué descuentos tiene la liquidación?
La CTS y la gratificación trunca no tienen descuento de AFP ni ONP. Las vacaciones truncas sí. También puede haber retención de renta de quinta categoría.
¿Y si no me pagan o me pagan menos?
Puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL o pedir una conciliación en el Ministerio de Trabajo. Guarda tus boletas y tu contrato.
Base legal
- TUO del D. Leg. N.º 650 (D.S. N.º 001-97-TR): CTS y pago dentro de las 48 horas del cese.
- Ley N.º 27735 y D.S. N.º 005-2002-TR: gratificación trunca. Ley N.º 30334: bonificación extraordinaria.
- D. Leg. N.º 713 y D.S. N.º 012-92-TR: vacaciones y vacaciones truncas.
- TUO de la Ley MYPE (D.S. N.º 013-2013-PRODUCE): beneficios en pequeñas y microempresas.
- Más información en el portal del Ministerio de Trabajo.
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