Última revisión: 9 de noviembre de 2026 · Cálculo referencial según el D. Leg. N.º 650
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Resultado referencial. El monto exacto lo determina tu empleador con tu planilla. Si no te depositan a tiempo, puedes denunciarlo ante SUNAFIL.
¿Cómo se calcula la CTS?
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) se deposita dos veces al año, dentro de los primeros 15 días de mayo y de noviembre. El depósito de mayo cubre de noviembre a abril; el de noviembre, de mayo a octubre.
1. Remuneración computable. Se suma tu sueldo básico, la asignación familiar (10% de la remuneración mínima), el promedio de tus pagos variables regulares y un sexto (1/6) de la gratificación que recibiste en el semestre.
2. Tiempo trabajado. Se cuentan los meses y días del semestre. Las faltas injustificadas se descuentan.
Si trabajaste los 6 meses, la CTS equivale a la mitad de tu remuneración computable. En una pequeña empresa recibes la mitad de ese monto, y en una microempresa no corresponde CTS.
Ejemplo: CTS de noviembre 2026
Ana gana S/ 2,000, recibe asignación familiar y trabajó todo el año en una empresa del régimen general.
- Asignación familiar al 31 de octubre: S/ 123 (10% de S/ 1,230).
- Gratificación de julio: S/ 2,113 (sueldo más la asignación familiar de S/ 113 vigente a junio). Un sexto es S/ 352.17.
- Remuneración computable: 2,000 + 123 + 352.17 = S/ 2,475.17.
- CTS por 6 meses: 2,475.17 ÷ 2 = S/ 1,237.59.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me depositan la CTS?
El empleador tiene plazo hasta el 15 de mayo y el 15 de noviembre. Si ese día es inhábil, puede depositar el primer día hábil siguiente. Mira las fechas de pago de la CTS.
¿Quién tiene derecho a la CTS?
Los trabajadores del régimen privado con al menos un mes de servicio y una jornada promedio de 4 horas diarias o más. En microempresas inscritas en el REMYPE no corresponde.
¿La bonificación extraordinaria del 9% entra en el cálculo?
No. Para la CTS solo se toma la gratificación. La bonificación extraordinaria de julio y diciembre no es remuneración computable.
¿Qué pasa si entré a trabajar a mitad del semestre?
Recibes CTS proporcional a los meses y días trabajados. Escribe tu fecha de ingreso y la calculadora lo hace sola.
¿Puedo retirar mi CTS?
Sí. Hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes disponer del 100%. Revisa cómo retirar tu CTS.
Base legal
- TUO del D. Leg. N.º 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (D.S. N.º 001-97-TR), y su reglamento (D.S. N.º 004-97-TR).
- Ley N.º 27735, de gratificaciones, y Ley N.º 30334, de la bonificación extraordinaria.
- TUO de la Ley MYPE (D.S. N.º 013-2013-PRODUCE), para pequeñas y microempresas.
- D.S. N.º 015-2026-TR: remuneración mínima de S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026.
- Más información en el portal del Ministerio de Trabajo.
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